为贯彻落练习近平新时期中国特点社会主义思惟主题教育要求，真正把为员工办实事落在实处，11月15日，团体召开主题教育一线员工代表座谈会，团体公司党委书记、董事长、主题教育带领小组组长陈晋辉，党委副书记、总司理、主题教育带领小组副组长陈志雄，党委副书记、工会主席、主题教育带领小组副组长刘明福，党群工作部、工会、人力资本部负责人和下层一线员工代表加入。

会上，员工代表们连系岗亭工作，泛论主题教育心得体味，并就鞭策团体成长、改良车间治理、职业生活生计计划等方面建言献策，公司带领当真听代替表们的定见和诉求，积极与他们互动交换。

陈晋辉充实必定本次座谈会的功效，并提出六点定见：一要增强精益出产治理。工艺所、装备部、出产部等相干部分深切出产一线，进一步梳理精年夜稀装备的备品备件贮备节制、出产备料治理和装备保护调养等环境，切实解决存在问题。二要强化工艺手艺立异。从头梳理个体产物加工工艺、产物定额的不公道方面，进行工艺验证，实现工艺降本，同时公司将加年夜立异嘉奖力度，鼓动勉励员工积极加入手艺立异、治理立异。三要增强员工培训教育。针对员工技术现实，展开各类专项技术培训，鼓动勉励员工积极加入一专多能、新手艺技术进修等，降服“本事发急”，构建与工作岗亭相顺应的专业常识和专业技术系统，不竭加强鞭策公司高质快速成长的本事能力。四要拓展职业生活生计成长通道。摸索技术型员工向专业手艺治理型成长的职业生活生计成长通道，制订加倍公允的技术品级升级查核法子，加年夜培育工匠人材力度，为优异人材脱颖而出缔造杰出的空气和前提。五要提高员工薪酬福利。公司已持续两年调增员工薪酬，将以价值进献为导向，进一步健全成立“以效益为根本，以绩效为导向”的具有竞争力的薪酬鼓励系统，让员工同享企业成长盈利。六要存眷员工急难愁盼问题。关心员工安危冷暖，延续展开暑托班、疗疗养等为员工办实事系列勾当，尽力晋升一线员工的糊口品质，使员工取得感、幸福感、平安感加倍充分、更有保障、更可延续。

（工会供稿）